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优秀员工与拙劣员工的区别

发布时间:2007/5/1 15:15:23

优秀员工与拙劣员工的区别表面有时并不大,只不过优秀员工比规定的只多作了15%,而拙劣员工比规定的只少作了15% 

优秀员工甚至有时并没有多作些什么,只不过优秀员工是主动将事情作完,而拙劣员工往往总是在反反复复的催促下甚至是呵斥下才作完----其实他们作的一样多。

优秀员工与拙劣员工的区别表面有时并不大,当上司在的时候他们都会尽力。自己单独作的时候,优秀员工会依然尽力。而拙劣员工也会尽力----尽力偷懒。其实时间长了包括老板在内的所有人都知道他们背后是什么样子。

优秀员工与拙劣员工的区别表面有时并不大,刚到公司没几天,优秀员工就发现自己有很多不足,自己必须非常努力才行。而拙劣员工也有很多发现,发现了很多可偷懒的地方。 

优秀员工与拙劣员工刚到公司的时候工作都作的不大好。优秀员工没做好的原因是自己能力不够、自己努力也还不够。拙劣员工没做好的原因是公司环境不好、上司能力不够、市场本身就是不好。

优秀员工与拙劣员工的区别表面有时并不大,只不过优秀员工会在开会的时候当面提出很多建议,而拙劣员工会在不开会的时候背后提出很多意见----其实他们一样说得都不少。 

优秀员工与拙劣员工都会偶尔迟到。只不过优秀员工少一些,拙劣员工多一些。优秀员工会真心地表示下次一定早起。而拙劣员工迟到是有很多理由的,车坏了呀、交通堵塞了呀、家里的闹表出问题了呀、老爸老妈忘了叫自己了呀、今天身体不舒服了呀----其实智力正常的人对他们俩的话一样都不信。 

涨工资了。优秀员工会对公司心存感激,而拙劣员工会因为涨工资而骂老板到现在才涨,更可气的是有人比自己涨地多。

优秀员工做工作动作快,拙劣员工辞职动作快。 

优秀员工遇到困难点子来的快,拙劣员工说谎时点子来的快。 

优秀员工遇到客户笑容很有气质,拙劣员工遇到PLMM(漂亮妹妹)笑容很有气质。 

优秀员工负责了公司新涉足的项目,拙劣员工会在私下四处发表议论:这行不通,一个客户都不会有的。

优秀员工真的找来了客户,拙劣员工会在私下四处发表议论:就凭咱们公司这几个人,客户不会满意我们的。 

客户最后非常满意,拙劣员工还是有话说:这样的客户下次再也不会再有了。 

优秀员工认为身边的每一件工作都是自己锻炼提高的机会。拙劣员工认为自己的机会只有在跳槽以后才会有。

优秀员工与拙劣员工的区别表面有时并不大,他们都会去学习行业知识。只不过优秀员工用的时间多一些,拙劣员工用的时间少一些。优秀员工学习行业知识是为了把现在的工作做好。而拙劣员工学习行业知识是为了跳槽以后把工作做好-----真跳槽了,他就会又等下一次跳槽了。

优秀员工与拙劣员工都很崇拜比尔盖茨。只不过优秀员工觉得相比之下自己很渺小无能,应该多向周围的人学习。拙劣员工觉得相比之下自己周围的人很渺小无能,根本不值得自己欣赏。 

优秀员工与拙劣员工的区别表面有时并不大,当看到有同事在明显偷懒时,优秀员工会为公司的业绩着急,万般无奈下甚至会去提醒上司。拙劣员工看到有同事在明显偷懒时也会很着急,着急自己的工作如果也那么偷懒就会很容易被发现的。如果有机会提醒上司,他也会去提醒上司-----提醒上司给自己换换工作。 

优秀员工与拙劣员工都希望自己能够得到赏识与升职。优秀员工知道要想升职,首先要与领导配合好,要与其他部门配合好,时时处处从公司整体利益出发想问题。只有这样的人才能放在更重要的岗位。拙劣员工想升职,时时处处给别人拆台,时时处处从自己的角度想问题,以压低别人抬高自己。 

优秀员工上班时有时电话很多,当然是业务电话。拙劣员工无论在任何岗位上都会电话很多,当然是私人电话。(包括短信) 

优秀员工上班经常愉快地笑,因为他刚才完成了一件麻烦的工作。拙劣员工上班也经常愉快地笑,因为他刚才给新来的漂亮女同事讲了一个黄色小笑话。 

优秀员工开生日PARTY尽量请来上司、老板,他真心的认为上司、老板是自己的良师益友。拙劣员工绝不会这样,怎么可以向阶级敌人请地送礼? 

拙劣员工当然从不作自己分外的工作。优秀员工也没觉得自己作过什么分外的工作----公司的事都是应作的工作。 

拙劣员工工作时总需要别人提醒。优秀员工工作时总能提醒别人。 

拙劣员工丢三落四,很多事情怎么也回忆不起来了。优秀员工回忆不起来了的事情能查阅自己的工作日志。 

拙劣员工接手一项工作会问很多问题:为什么要干这个应该怎么去干为什么不让别人去干。优秀员工接手一项工作会立刻愉快地兴奋地去作,并且反复默默地问自己我怎样才能干得更好更快 

拙劣员工总是在工作中担心,患得患失,怕付出后回报不够。优秀员工也总是在工作中担心,怕出什么纰漏,没有作的更好。 

优秀员工十分注重职业观念的提高,职业素养的加强。拙劣员工认为一切老生常谈都是在教人冒傻气 

优秀员工在孜孜以求的工作,点点滴滴地提高着经验、能力与资质,逐渐被更多更高层的上司重视。

拙劣员工的推委能力也在与日俱增,越来越使更多的上司拿他没有办法,只有耐心的等他合同到期。 

优秀员工与拙劣员工的区别表面并不大,只不过优秀员工在三四十岁后会经常有猎头公司找上门来,直到猎头公司都确信他不会不负责任地跳槽,才不会再来。而拙劣员工在三四十岁后会还经常光顾大型人才招聘会,直到他确信由于年龄等原因他再去也是惘然,才不会再去。 

优秀员工与拙劣员工的区别表面有时并不大,只不过优秀员工后来成了拙劣员工的上司,甚至是老板。